勞動爭議案件常見六大問題

COMMON PROBLEMS

  • 1、維權應及時,切勿忘時效

    勞動爭議申請仲裁的時效為1年, 超過時效可能面臨敗訴風險。

  • 2、計算雙倍工資、經濟補償金

    未簽合同主張雙倍工資,違規辭退、 拖欠工資主張經濟補償金

  • 3、勞動合同條款約定不明

    勞動報酬等條款約定不明, 發生糾紛無法提供具有證明力的證據。

  • 4、勞動者隨意解除勞動合同

    勞動者未提前通知突然離職, 用人單位提供證據主張損害賠償。

  • 5、出現爭議后舉證困難

    勞動爭議申請仲裁的時效為1年, 超過時效可能面臨敗訴風險。

  • 6、群體性勞動糾紛維權

    勞動群體具有密集性特征, 集體維權使爭議焦點復雜、無規律。

誦盈律師六大專長領域

COMMON EXPERTISE

  • 勞動爭議仲裁

    勞動者與企業之間發生爭議
    向勞動爭議仲裁委員會
    提出仲裁申請

  • 勞動關系認定

    未簽勞動合同或合同無效
    以工資記錄等證據證明
    事實勞動關系

  • 勞動合同

    勞動合同是約定權利義務的
    書面載體,是產生爭議
    時的關鍵證據

  • 勞動工傷爭議

    上下班途中、工作時間內
    發生意外,申請認定工傷
    并主張賠償

  • 員工權益

    幫員工主張其依法享有的
    平等就業、獲取報酬
    社保福利等權利

  • 辭退解雇

    正常辭退員工、因員工違紀
    解除雇傭,并防止產生
    勞動仲裁風險

我們的服務和流程

SERVICES AND PROCESSES

  • 電話預約
    面談溝通

  • 設計方案
    簽訂委托

  • 調查證據
    申請保全

  • 法院訴訟
    勝訴判決

  • 強制執行
    執行回款

  • 案情完畢
    催收結束

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EXPERTISE

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