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勞動爭議案例
  • 11-19
    2018

    員工中午用餐時間算不算工作時間?

      案情介紹: 小朱是某保安公司的員工,被派駐到某一住宅小區擔任崗亭保安,負責外來人員及外來車輛進出的登記工作。公司與小朱簽訂的勞動合同中約定,小朱工作是做一休一,日班的工作時間是早上六點到晚上六點,其中有一個小時的午餐時間;晚班的工作時間是晚上六點到次日早上六點,其中有一個小時的夜宵時間。 在工作了一年多后,因老家有事需要一段時間處理,小朱便向... [詳情]
  • 11-08
    2018

    早退途中出車禍算不算工傷?

      案情介紹: 董某某與妻子郭某某育有兩個女兒。2014年10月,董某某在東莞市一家食品公司應聘當保安,在門衛處從事保衛管理工作。入職時,董某某與食品公司簽訂了勞動合同,并就《新進人員履歷表》進行簽名確認。《新進人員履歷表》的備注第5點載明“嚴格遵守公司所有規章制度”。2015年7月28日,董某某上中班。當天約22時10分左右,因時間已晚,也快到下班時間了,... [詳情]
  • 10-22
    2018

    病假期間外出旅游用人單位是否有權解除勞動合同?

      案情介紹: 宋某某2012年7月19日入職上海某公司工作,自2017年2月16日開始休病假,病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥。2017年4月26日,公司以她提供的病假證明單上病情與實際身體狀況不符,這種欺騙不誠實的行為,嚴重違反了服務組員工手冊嚴重違紀條款為由,解除了她的勞動合同。 宋某某申請勞動仲裁后又向上海浦東法院起... [詳情]
  • 06-10
    2018

    什么是買斷工齡,單位一次性買斷工齡合勞動法嗎?

    律師分析: 本案爭議的焦點買斷工齡協議是否屬于行政復議的受理范圍? 王某等人認為《買斷工齡協議書》是在市政府及市房產局操縱下簽訂的,是其作出具體行政行為的表現形式,因此其共同向吉林市政府申請行政復議,申請依法糾正吉林市房產局用行政權力侵犯事業單位部分職工的合法權益;吉林市政府認為《買斷工齡協議書》不是政府的行政行為,亦不屬于行政復議范圍,相關文件系經過職工大會討論通過的人員改制分流實施方案,不 [詳情]
  • 06-03
    2018

    請假手續不符合規定?這還有沒有王法了?

    律師分析: 根據我國《勞動合同法》第三十九條的相關規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位有權解除勞動合同。 本案爭議的焦點為王某未按規定履行請假手續,單位是否有權解除雙方之間的勞動合同? [詳情]
  • 06-02
    2018

    律師您好超過退休年齡再就業,還受勞動合同法保護么?

    律師分析: 根據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。” 本案爭議的焦點為超過退休年齡再就業,能否受勞動合同法保護,按《勞動合同法》的相關規定維護自己的權益? [詳情]
  • 06-01
    2018

    “老板,我懷孕了!”職場女性懷孕,該咋和單位說?

    律師分析: 孫某認為按照國家婦女權益保障法的規定,企業降低孕期女職工的工資違反法律規定。公司認為申請人懷孕后,一方面已經影響正常的部門工作,另一方面,她本人主動要求企業照顧,調整工作崗位,按照企業規定,在什么崗位工作,享受什么工資待遇,這是合情合理的。 那么本案爭議的焦點就是女職工在孕期不適應原工作崗位的,經與用人單位協商調整該期間的工作崗位,用人單位是否可以降低其原工資性收人? [詳情]
  • 05-19
    2018

    職場小白必知,企業逼員工“主動離職”應當如何處理

    根據我國《勞動合同法》的相關規定,用人單位享有用工自主權,有權依據生產經營狀況對公司的組織結構進行調整,但是用人單位在對組織結構進行調整的過程中涉及勞動者的切身利益的,應當交由職工代表大會或全體職工討論通過,并告知勞動者。 本案爭議的焦點為公司擅自發布的待崗通知是否符合法律規定? [詳情]
  • 05-17
    2018

    律師告訴您什么樣的情況下才能判斷為工傷

    律師分析: 根據我國《工傷保險條例》的相關規定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。 本案爭議的焦點為張某的死亡是否因工作原因受到傷害所致,被告做出的具體行政行為是否存在錯誤? [詳情]
  • 04-29
    2018

    資深勞動糾紛律師告訴您郵件解除勞動合同行為是否違法

    違法解除勞動合同的法律后果 案情介紹: 2007年8月1日梁某入職案外人北京XXX科技發展有限公司(以下簡稱XXX公司),雙方簽訂了兩份勞動合同,第一份期限為2007年8月1日至2009年7月31日,第二份期限為2009年8月1日至2012年7月31日。2010年12月28日梁某與XXX公司、華視傳媒集團有限公司(以下簡稱華視傳媒公司)簽訂勞動合同主體變... [詳情]
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